广东分:竞聘上岗,优化用人机制

发布时间: 2017-03-16

广东分企业技术质量主管竞聘侧记

建立科学的选人用人机制是现代企业管理值得探索的课题,近几年企业人力资源部对机关科室人员的选拔已经有了尝试并取得了值得借鉴的宝贵经验;广东分企业今年也尝试着在选人用人方面突破原有的经验框架,来一个竞聘上岗,择优录用,突破口就从技术质量部主管的任用开始。首先由用人部门提出人选标准,综合部拟定出应聘相应规则,在分企业范围内公开发布招聘广告,符合条件的应聘人选在规定期限内自愿报名,递交答辩演讲稿并封存。2月27日,一场别开生面的竞聘演讲答辩会在深圳龙岗办公室拉开了序幕。

6名来自各项目的入职两年以上的优秀管理骨干参加了此次竞聘,由分企业领导班子、各部门负责人组成的评审团对选手进行了打分,应聘演讲顺序以抽签方式依次进行,演讲过程中,台下评委正襟危坐严肃认真,应聘人激情洋溢自信满满,讲述各自的基本情况、对竞聘岗位的认知、工作设想,他们语言表达流畅,思路清晰敏捷,仪表端庄大方。演讲完毕,评审团提出问题,选手一一进行解答。分企业经理王丙信在竞聘演讲会后做了总结性发言,他首先肯定了参与竞聘人员在演讲中表现出的自信、大方,思路清晰明确,对技术质量管理有信心,有见解,多数竞聘人表现优异,通过这样的演讲形式能让大家优中选优,发现人才。

此次竞聘上岗对广东分企业今后的干部任用具有里程碑式的意义,大家将借此探索出一条任用干部的新途径,同时完善充实分企业的人才库;希翼通过此次竞聘筛选出最合适的人选,把分企业的技术、质量管理工作推向一个新的高度。

(文/图:广东分 伍李琴)

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