建筑业转型升级 陕西省改革提速

发布时间: 2016-06-20

强化关键岗位实名制

关键岗位人员实名制管理是市场监管行之有效的抓手,可以对在建项目进行实时动态监管,从源头上排除造成工程安全质量问题的人为因素,更可提升建筑市场的监管能力和服务水平。陕西省通过下发文件、召开会议、深入一线督导等措施,强力推进实名制工作,并规定从2016年起,所有以往在建项目和新开工项目必须全面推行实名制管理,部分地市效果已初显。
咸阳市从2015年开始,积极推进关键岗位实名制管理工作。首先,他们加强系统操作培训、采取制约措施、加强各县区工作督导,积极推进咸阳市关键岗位实名制管理工作。组织了全市建筑施工现场关键岗位人员实名制管理系统操作培训,邀请省建设信息中心人员对各区县建管科科长、质监站站长、全市所有主体施工阶段在建工程的施工单位和监理单位负责同志及部分一、二级施工企业相关负责人,共320余人进行了培训。

其次,他们加强区县实名制工作的督导力度,要求各区县住房城乡建设局对辖区所有在建项目采用排查、设定安装考勤机时间节点、定期查看考勤情况、实施制约措施的方式进行落实,定期对各地情况进行通报。认真组织执法检查,对通报批评和实施信用惩戒的单位及个人,加大信用惩戒力度,以“红黑榜”的形式,通过微信向全市发布。

最后,对全市建筑工地分级考核评定,实行差别化监管。对于管理规范的企业,在招投标中予以加分。对于管理混乱、质量安全存在隐患的企业,采取重点监管,月月查、次次查。对于不整改的企业,在投标中给予扣分,并约谈企业法人。

劳务用工制度的改革

陕西建工集团作为陕西省建筑www.41669.com的龙头企业,2015年承揽经营任务达到1385亿元。“取得这样的成绩既依靠于企业的奋发拼搏,也依靠广大农民工兄弟的辛勤劳作,维护农民工的权益大家责无旁贷。”该单位副总经理王舒娅这样说:“大家把解决好劳务用工问题作为助推陕建企业发展、维护陕建职工权益、提升陕建企业形象的大事来抓。”

作为陕西省建筑劳务用工制度改革试点企业,陕西建工集团用具体行动投入到促进建筑业农民工职业化、市民化的历程中。王舒娅告诉记者,他们将成立建筑劳务用工管理改革领导小组,细化方案,落实责任。按照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和省上相关文件要求,在最短时间内拿出集团及各子企业的具体实施办法。在人员基础管理领域,大力推进劳务人员实名制管理,现场配备专职劳务用工管理人员。提高劳务人员的技能水平,培养劳务人员的“工匠精神”。完善包括农民工在内的建筑工人职业培训体系,把安全生产、文明施工、法律法规、权益维护、职业道德、理论常识、操作技能及培育市民生活习惯作为培训教育的主要内容,开展形式多样的劳动竞赛活动。

逆水行舟,不进则退。新常态下,建筑业改革发展面临新形势、新环境、新压力,陕西建筑业改革的系列措施已经开始释放www.41669.com活力,期待这场困境中求生存的www.41669.com改革接下来会呈现出一张张令“建筑人”满意的答卷。

来源:中国建设报

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